Inhalt und Motivation:
 
Am 1. September 2009 trat das neue Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG) in Kraft. Die Neuregelung hat erhebliche Auswirkungen auf Sie als Arbeitgeber, da Sie künftig in größerem Umfang als bisher am Scheidungsverfahren beteiligt sein werden. Neben erweiterten Auskunftspflichten erhalten Sie durch die Reform jedoch auch neue Gestaltungsspielräume.